為了幫助新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，迅速融入企業(yè)，深刻認(rèn)識自己的崗位角色，總公司人力資源部組織了為期五天的新員工入職培訓(xùn)。

       根據(jù)總公司目前的發(fā)展需要，人力資源部為新員工制定了科學(xué)詳實的培訓(xùn)計劃，此次培訓(xùn)采用集中授課、觀看宣傳片、現(xiàn)場觀摩、禮儀展示等多樣化的形式，多角度展示公司的發(fā)展面貌。由經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部門技術(shù)骨干分別為新員工授課，講授公司企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、水表計量、水質(zhì)檢測等，一系列的課程給初入供水行業(yè)的新員工打開了一扇新世界的大門，透過這扇門，新員工逐步了解了公司主要的業(yè)務(wù)內(nèi)容、制水工藝、水表的種類及維護(hù)等相關(guān)知識。集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部還組織了培訓(xùn)考試，針對新員工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況做了全面的培訓(xùn)結(jié)果測評。

      通過這次培訓(xùn)，新員工對總公司的服務(wù)理念、經(jīng)營特點(diǎn)、發(fā)展愿景等方面都有了更加全面的認(rèn)識。在培訓(xùn)過程中，新員工將培訓(xùn)中所學(xué)的理論知識與自身實踐相結(jié)合，努力提高個人的專業(yè)技能，這些都為他們?nèi)蘸箜樌刈呦蚬ぷ鲘徫坏於藞詫嵉幕A(chǔ)。同時，這次短期的入職培訓(xùn)也大大加深了新員工對供水總公司的認(rèn)同感和歸屬感。